Центр детского церебрального паралича — специализированное реабилитационное учреждение, оказывающее комплексную помощь детям с двигательными нарушениями. Ключевая особенность экономики — курсовой характер работы: пациенты проходят интенсивные реабилитационные циклы длительностью от двух до трёх недель, а не посещают врача по записи. Из-за этого загрузка формируется волнами, а денежные поступления распределяются по месяцам неравномерно.
Выручка складывается из нескольких каналов с принципиально разной логикой. Платные услуги рассчитываются по внутреннему прейскуранту. Объём помощи по обязательному медицинскому страхованию ограничен государственными квотами и возмещается по тарифам клинико-статистических групп. Смешение каналов требует раздельного учёта выручки, себестоимости и налогового результата по каждому потоку — иначе показатели рентабельности теряют смысл.
Реабилитационный процесс включает лечебную физкультуру, массаж, физиотерапию, логопедическую и нейропсихологическую коррекцию, эрготерапию, гидрореабилитацию, занятия в сенсорных комнатах. Каждое направление требует специалиста с узкой квалификацией — реабилитолога, невролога, логопеда, инструктора лечебной физкультуры, массажиста, медицинского психолога. Именно численность таких специалистов по профилям, а не площадь помещений, определяет реальную пропускную способность центра.
Оборудование охватывает как стандартные физиотерапевтические аппараты, так и высокотехнологичные реабилитационные комплексы — роботизированные системы для восстановления ходьбы и функции рук, стабилоплатформы, системы вертикализации, гидрореабилитационный бассейн. Порядок совокупных вложений в оборудование и инфраструктурную подготовку помещений — от нескольких десятков до нескольких сотен миллионов рублей; конкретные значения определяются составом оборудования и техническими решениями, в модели показывается порядок чисел, а не итоговые цифры.
Медицинская деятельность даёт право на ставку налога на прибыль 0% при выполнении условий: доля медицинской выручки не ниже установленного законом порога, доля медицинского персонала с действующими сертификатами — не ниже половины штата. В первый год работы центр нередко не выполняет условие по персоналу, поскольку команда набирается постепенно, — и платит стандартную ставку. Модель проверяет выполнение условий в каждом периоде и автоматически применяет соответствующую ставку налога.